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招工難用工貴企業轉向機器人研發

时间:2019-11-15   浏览:0次

  近年来, 招工难 已成为滨海新区部分生产企业的常态问题虽然人员流动性加大,但工资持续上涨的压力依然有增无减,劳资双方的博弈让企业老板们头痛不已提高生产效率成为老板们不约而同选择的一条救赎之路,而为了节约人工成本、减小用工压力,采用提升自动化水平成为生产型企业的一种趋势

  现状:涨工资依然招不到人

  月14日上午,泰达人才市场举办招聘会,超过200家企业和2000多名求职者在现场进行了接洽,大多数求职者是80后和90后,对于应聘什么样的岗位,他们都有着自己的规划 我希望能找一个电子机械设计的工作,或是企业文员的职位,不想做一线操作工 去年大学毕业的王帅对说

  可以说,王帅的想法代表了大多数求职者的心声然而在现场看到,大部分企业把招聘的重点放在了操作工、焊工、打磨工等基础操作岗位上,一线操作岗位仍然是企业稀缺的人力资源 此次我们计划招聘50人,80%是一线操作工 滨海新区光电电子公司负责人对说,他们开出的条件是每月综合工资4000元左右,而且包吃住,但依然招不满合适的工人

  了解到,目前开发区内聚集的企业大多是劳动密集型企业,包括机械电子、医药化工、食品生产等行业,这些企业多为流水线作业形式,对一线操作工有庞大的需求

  现在的年轻人对企业的要求非常高,要求良好的工作环境和生活环境,还要求有发展的平台,而中小企业很难提供这些 宏联科技公司相关负责人认为,对于大多数新区制造企业来说,工资上涨与留不住人的压力同时存在90后择业观的改变,是造成这一现象的原因 以前招文员基本工资2000元左右,现在至少要2500元了,而且要求不加班,还要有五险一金 该负责人说, 招普通工人也是,他跟你谈条件,无论有无订单,先要2800元保底,不然不做现在很多都是90后,宁可在外面玩也不进厂,很挑剔,做不了多长时间就走了,没有以前的工人那么能吃苦

  而实际上,目前的产业环境,使得90后不吃苦也照样能有活路 随着产业升级,服务业发展起来了,不像以前除了进厂没有别的选择,现在年轻人更愿意去服务业工作,工作环境好 凯邦化工有限公司负责人秦立凯分析称,在这样高流动性的情况下,滨海新区企业工资上涨的压力很大 员工都是看工资的,哪里工资高就往哪里走,新区有的企业虽然提高了工资,但是由于无法提供年轻人渴望的工作环境,工资很高也一样留不住人 秦立凯说

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